《平等、多样性和包容性年度报告2021-2022》

ballbet贝博网站员工和学生的多样性概述:
 
  白色(英国) 所有其他民族加起来 不知道  女  男性  残疾  不知道 
工作人员  74.8%  4.5%*   20.5%   59.4%   40.6%   5.8%   30.1% 
学生  79.2%  16.5%   4.3%   43.8%   56.2%   30.6%   0% 
学徒  95.2%  4.8%   0%   43.2%   56.8%   19.2%   0% 

 *注:a)工作人员特征数据不完整, 因此，这只是部分数字. b)由于实施了一系列积极的行动战略, BAME工作人员的任命正在增加.因此，随着时间的推移，代表性将会增加，尽管速度缓慢.

 

平等和多样性战略行动计划2021/2022年目标:

  • 通过招聘增加BAME员工的代表性 完整的
  • 增加学徒招聘中代表性不足的情况 部分完成
  • 教育员工和学生平等, 整个2021/2022学年的多样性和包容性 完整的
  • 符合《工作中的种族宪章》的新承诺, 支持工作场所的种族包容联盟，包括黑人, 亚洲, 混合种族和其他种族多元化领导的企业所有者在供应链 完整的
   

平等和多样性战略行动计划目标2022/23

  •  教育员工和学生平等, 2022/2023学年的多样性和包容性, 包括著名的, 大学范围内的文化意识和宗教庆祝和包容活动.
  • 将员工多样性数据监测完成率从55%提高到100%
  • 发展员工和学生网络.
阅读完整的《2021-2022年平等、多样性和包容性年度报告》:
 

 
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